2015年全市工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委十届五次全会、市委六届九次全会和省委、市委群团工作经验交流会议精神，认真贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，把握经济发展新常态下中央和省委、市委的新要求和职工群众的新期待，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照“以服务发展为主题、促进和谐为主线、服务职工为根本、改革创新为动力”的工作思路，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，进一步推进工会法治化建设和转型发展，团结动员广大职工为建设幸福美丽内江而努力奋斗。

　　一、以服务发展为主题，引领职工创新创效，在推进“三大发展战略”中建功立业

　　1.切实加强职工思想引导。深入开展“中国梦•劳动美”主题教育和“内江城市精神”表述语征集、宣传活动，加强职工志愿服务工作，引导职工践行社会主义核心价值观，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局调整，争做全面深化改革的参与者、推动者和实践者，为全面深化改革和经济转型发展集聚正能量。加强“职工书屋”规范化建设和管理，继续办好“内江职工讲堂周末课堂”，运用工会网络、微博、微信平台，广泛开展理想信念教育、“四德”教育、形势政策教育，增强职工价值判断力和道德责任感。组织开展庆“五一”职工文体活动，丰富职工群众精神文化生活。（责任部门：宣教部）

　　2.扎实开展劳动竞赛活动。积极适应经济发展新常态，围绕大力发展高新技术和战略性新兴产业、加快发展电子商务及现代物流业、推进新型城镇化、打造“成渝立交桥”，广泛组织开展重点区域、重点产业、重点工程“当好主力军、创新创业立新功”劳动竞赛活动，会同宜宾、泸州、自贡三市总工会启动并完成川南经济区劳动竞赛活动年度任务，规模以上企业参与面达88％以上，参与职工达到20万人（次）以上。深化“工人先锋号”创建活动，不断提高车间、班组的战斗力。（责任部门：经济部）

　　3.全面提升职工队伍素质。围绕构建现代产业体系对职工素质提升的新要求，推动政府和企业完善职工成长成才机制，以“大培训、大比武、大提升”行动为主题，加强职工教育培训和职业技能实训示范基地建设，举办“五十百”梯级职工职业技能竞赛100余场次，参赛职工达1万人（次）以上。围绕实施创新驱动战略，深化以“我为企业发展献一策、我为转型升级出一计、我为节能减排亮一招”“三个一”活动为载体的职工经济技术创新活动，深入开展提合理化建议、技术攻关和创新成果转化等活动，激励广大职工进一步释放创造潜能，争当“创新能手”。新建市级“技能人才（劳模）创新工作室”30个，发挥劳模和技能人才在自主创新中作用，推动企业创新创效。重视提高新生代农民工的思想道德素质、文化素质和职业技能，促进他们在新型工业化、城镇化过程中成为工人阶级坚定可靠的新生力量。扎实开展“我学、我练、我能”女职工提素建功活动。（责任部门：经济部、保障部、宣教部）

　　4.大力弘扬劳模先进精神。认真做好全国和省劳动模范推荐评选工作，集中开展劳模先进事迹宣传，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导职工立足本职、爱岗敬业、争创一流，通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强劳模后备人选培养和劳模管理服务基础工作，全面落实劳模政策待遇，做好劳模各类资金发放和服务管理工作。（责任部门：经济部、宣教部）

　　二、以促进和谐为主线，落实依法治市要求，主动依法科学维护职工合法权益

　　5.推进工会工作法治化进程。以强化法治思维为切入点、提高依法维权能力为着力点、维护职工合法权益为落脚点，依法履行维护职工合法权益职责，促进社会公平正义。以法律“进企业”、“进社区”等“七进”活动为抓手，深化“六五”普法，引导企业经营者提升依法经营、维护劳动者权益意识，自觉履行法定义务；引导广大职工坚定法治信仰，增强法治观念，培育法治精神，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。完善工会干部学法用法制度，加大培训力度，切实提高以法治思维和法治方式开展工作的能力。（责任部门：惠民办）

　　6.加大源头参与力度。积极参与就业、分配、社保、职业安全卫生等涉及职工利益的政策法规制定和修改，以及改革过程中涉及职工利益的政策和方案制定。配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察，深入推进劳动法律法规和《工会法》的贯彻落实，重点推动劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等法律法规的贯彻落实。健全工会劳动法律监督网络，大力推行“两书”制度，不断拓展职工维权广度和深度。（责任部门：惠民办、组织部、经济部）

　　7.强化维权机制建设。以聚焦问题、明确主题、充分协商、规范运行为目的，推动健全党政主导的工会维权工作机制，进一步做实政府与工会的联席会议制度和劳动关系三方四家协调机制，完善部门联动维权机制，形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合”的维权工作格局。充分发挥职工维权服务“三平台五机制”作用和职工维权律师团的优势，普遍推行公职律师和法律顾问委派制度，基层工会劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建设率达90%以上，夯实工会协调劳动关系工作基础，及时掌握、妥善应对涉及职工权益和稳定的网络舆情，主动协助党政处理好劳动争议和职工群体性事件，当好职工思想情绪的“引流渠”、调节社会矛盾的“减压阀”，切实促进社会和谐稳定。（责任部门：惠民办、组织部、宣教部）

　　8.深化工资集体协商工作等级评价品牌建设。全面落实省总工会《关于实施推进工资集体协商提升质效2014年-2016年工作规划的意见》和《内江市企业工资集体协商等级评价体系标准》，以提质增效为目标取向，以行业协商为主要形式，建立“三三三”约谈促进机制，“三级联动递进”提高集体协商水平和工资专项集体合同的实效性、履约率。加强工资集体协商指导员队伍建设，加大分类指导和服务力度，培塑一批协商规范、实效性强的工资集体协商典型，实现工资集体协商工作等级评价品牌推广。（责任部门：组织部）

　　9.加强厂务公开民主管理。认真落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度和区域（行业）职工代表大会制度，分级分类抓好职工代表业务培训，推广厂务公开民主管理标准化建设，深入开展创建示范单位活动，畅通职工民主参与、表达诉求的渠道，巩固和扩大厂务公开、职代会制度覆盖面，实现已建会公有制企业基本全覆盖，非公企业建制保持在90%以上。（责任部门：组织部）

　　10.强化劳动安全保护。深入宣传贯彻新修订的《安全生产法》，完善工会四级群众安全生产监督网络，企业参与“安康杯”竞赛活动进一步扩面提质。继续抓好工会参与职业病防治机制建设，职业病防治专项集体合同续约率达95%以上。促进女职工特殊权益保护专项集体合同提质增效，推动《女职工劳动保护特别规定》全面落实。（责任部门：经济部、保障部）

　　三、以服务职工为根本，提升服务水平，积极推动职工共享改革发展成果

　　11.积极参与社会治理。健全与政府部门、其他群团组织、社会机构沟通协作机制，进一步整合群团和社会资源，在培育发展、规范引导职工服务类社会组织上下功夫，构建工会参与社会治理社会化工作格局。加强惠民帮扶中心规范化、制度化建设，积极参与群团服务中心建设，主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买服务项目，把惠民帮扶中心、群团服务中心打造成工会参与社会治理的重要平台，努力解决服务职工群众最后“一公里”问题。（责任部门：保障部、惠民办）。

　　12.健全帮扶服务体系。把建会与建服务中心（站点）、建家结合起来，实现“会、站、家”一体化，推动县（区）总工会困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心。加大企业帮扶站（点）建设力度，规模企业帮扶站点达90%。试点建设30个“户外劳动者之家”和13个“妈咪宝贝屋”，为职工群众提供更加便捷、高效的服务。（责任部门：保障部、组织部、纪检组）

　　13.创新帮扶服务工作。积极争取党政和社会各方面支持，争取更多工会服务职工的资源手段，推动涉及职工利益的重要事项纳入“十三五”规划，切实帮助解决职工群众的实际问题。动态掌握职工诉求，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，着力打造更多更有实效和社会影响力的帮扶品牌项目。推进工会帮扶服务工作项目化、项目目标化、目标责任化，加强对项目化帮扶工作资金预算和使用情况、工作效率、受益群体满意率以及信息反馈、规范管理等工作情况的考核评估，提高帮扶工作精准化、精细化水平。（责任部门：保障部、财务部、经审办）

　　14.做实帮扶服务品牌。深入开展“四季送”活动，大力实施“特困职工帮扶计划”和就业促进行动，努力实现应助尽助、全面覆盖，并将重点转向就业培训、职业介绍、创业帮助、维权服务等，把推荐岗位、岗位技能培训、提升上岗资格能力作为帮扶的关键性措施，使困难职工有能力上岗转岗、有实力创新创业。加大工会服务卡推广力度，增强工会服务的普惠性。深化职工医疗互助保障活动，有效参保数稳定在9万人（份）以上。（责任部门：保障部、财务部）

　　四、以改革创新为动力，更加注重固本强基，推进工会工作转型发展

　　15.增强基层工会活力。认真落实加强基层工会建设的意见和工会组建五年规划，扎实开展加强基层工会建设“落实年”活动。建立工会组建和会员发展常态化工作机制，坚持工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同步建设，依法推进各类企业、机关事业单位和新经济、新社会组织普遍建立工会。加强开发区（工业园区）工会组织建设，推进行业工会联合会、项目工会建设，不断扩大工会组织覆盖面。努力提高建会质量，60%以上的基层工会基本达到组建规范化和“六有”目标。继续深化“三分类三升级”和示范乡镇（街道）工会、社区工会创建活动，培塑一批省、市级示范点。扎实开展建设职工之家、联合职工之家等活动，建家达标率达60%以上。（责任部门：组织部、保障部、经审办）

　　16.加强党风廉政建设。加强工会机关党的建设，切实履行好党组主体责任、纪检组监督责任，把党风廉政建设贯穿工会工作的全过程，做到从严治会、从严管会。不断加强纪律、作风、反腐“三位一体”工作机制建设，健全廉洁风险防控机制，增强廉洁从政自觉性和拒腐防变能力。认真执行中央八项规定和省、市十项规定，严格落实“三严三实”要求，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，完善工会干部改进作风、联系基层、服务职工的长效机制，坚决防止“四风”问题反弹。（责任部门：纪检组、机关党委）

　　17.强化工会干部队伍建设。深入学习实践中国特色社会主义工会发展道路，不断加强工会领导班子和干部队伍思想建设。运用市场化、社会化、项目化方式聘用工会工作者，建立完善社会化工会工作者选聘、使用、履职、考核、退出等机制。重视工会法律专业人才引进和培养。加强工会干部培训工作，创新培训方式，丰富培训内容，提高培训质量，不断提升工会干部服务大局、服务职工的能力和水平。（责任部门：组织部）

　　18.统筹推进工作协调发展。积极推进工会经费“税库银”集中汇缴工作，扎实推进工会财务管理规范化建设，进一步加强对工会经费收管用和工会资产的审查监督管理，确保工会经费合法合规合理使用和工会资产保值增值。继续加强工会统计、信息信访、定点帮扶、“两纲”实施、创卫和禁毒、防艾等工作，形成工作合力，推动各项工作创新发展。（责任部门：财务部、保障部、办公室、经审办、机关党委、宣教部）