2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是完成“十二五”规划的关键一年。今年工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真贯彻落实中国工会十六大、省工会十三大和市委六届八次全会精神，牢牢把握我国工人运动的时代主题，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，在全面深化改革中充分发挥工会组织的积极作用，团结动员广大职工为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江而努力奋斗。

　　一、围绕凝聚改革共识，着力在汇聚职工参与改革发展力量上实现新突破

　　1、深入学习宣传党的十八届三中全会精神。把深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神作为首要政治任务，与学习领会习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与学习宣传实践中国工会十六大精神和中国特色社会主义工会发展道路结合起来，推动党的十八届三中全会精神进企业、进班组、进职工头脑，引导职工群众坚定改革信心，发扬主人翁精神，把职工群众的智慧和力量凝聚到参与、支持和推动改革上来。

　　2、牢牢把握我国工人运动时代主题。把促进全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进作为工会发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工积极性和创造性作为中心任务，深入开展“中国梦•劳动美”主题教育活动，加强对职工的宣传引导，增进广大职工对实现中国梦的强烈共识，自觉以领跑者的风貌解读中国梦、以劳动者的佳绩共创中国梦、以创新者的姿态拥抱中国梦，为谱写伟大中国梦内江篇章贡献智慧和力量。

　　3、全面推进企业文化、职工文化建设。培育和践行社会主义核心价值观，扎实做好职工思想政治工作。加强形势政策宣传教育，加强人文关怀和心理疏导，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加强“职工书屋”规范化建设，开设“内江职工讲堂周末课堂”，开展“文化内江，书香企业”职工读书活动，举办庆五一“企业之歌”合唱比赛。调整充实职工艺术团力量，组织开展巡回演出，丰富职工群众的精神文化生活。

　　二、围绕激发职工活力，着力在助推“三大战略”上实现新突破

　　4、实施职工建功立业工程。以“当好主力军、参与改革立新功”为主题，以“创建工人先锋号”为载体，重点抓好重点工程、主导产业、党政机关、政务服务窗口、社会服务业、教育卫生行业劳动竞赛活动，确保参赛面达85%以上，参与职工达20万人次以上。

　　5、弘扬劳动模范先进精神。推动出台《内江市劳动模范评选管理办法》，建立健全劳动模范后备人选管理制度，认真做好内江市第六届劳动模范评选工作。进一步增强劳模主题承诺践诺活动实效，广泛宣传劳模先进事迹，深化“劳模（技能人才）创新工作室”创建活动，新建市级示范点10个。加强劳模管理服务工作，深化劳模关爱行动，落实劳模待遇政策。

　　6、实施职工素质提升工程。深化“创建学习型企业，争做知识型技能型职工”活动，健全“职工技能培训、技能帮带、技能竞赛和技能晋级”的“四位一体”工作机制和梯级职工职业技能竞赛模式，继续组织开展“五十百”职工职业技能竞赛，推动政府和企业完善职工成长成才机制。着力抓好农民工教育培训，在有序推进农业转移人口市民化、帮助农民工融入城市中发挥积极作用。

　　7、深化职工技术创新活动。以“三个一”（即：我为企业发展献一策，我为转型升级出一计，我为节能减排亮一招）活动为载体，开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动。加强职工（劳模）节能减排义务监督员队伍建设，扎实推进节能减排企业行动，促进节能减排目标任务的完成。

　　三、围绕推进社会治理，着力在维护职工权益上实现新突破

　　8、强化源头参与和制度创新。推进依法治会，提高依法履职、依法维权能力，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益。积极参与就业、分配、社保、安全卫生、住房、教育等政策法规的制定和修改，在全面深化改革、新型城镇化、化解产能过剩、企业兼并重组过程中，充分反映职工群众利益诉求。推动完善工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制，构建党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、社会协同的社会化维权工作格局。

　　9、主动依法科学维权。积极推动《劳动合同法》等法律法规和相关政策的贯彻落实，推动农民工工资清欠工作，督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险，逐步消除对农民工、劳务派遣工、女职工等群体的就业歧视。全面实施推进工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划，实施工资集体协商工作等级评价体系标准，大力推行区域性、行业性工资集体协商，“三级联动递进”实现工资集体协商提质增效。集体合同签订率保持在建会企业的90%以上，工资专项集体合同签订率达90%以上。深化“安康杯”竞赛活动，健全工会四级群众安全生产监督网络，继续抓好工会参与职业病防治机制建设和隐患排查治理工作，加强对女职工权益保护、职业病防治专项集体合同签订和履约工作的督查。按照依法治市要求，扎实开展“六五”普法，引导职工知法、守法、用法。

　　10、构建和谐劳动关系。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，建立区域、行业职工代表大会制度并规范运行，深化厂务公开民主管理示范单位创建活动，推动协商民主向广泛、多层、制度化发展。已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会制度建制率分别达到95%、90%以上。深化劳动关系和谐企业（园区）创建、“双爱双评”等活动，推动企业自觉履行社会责任，促进劳动关系和谐稳定。畅通“前台”渠道，深化“后台”服务，建立信访与维权一体化机制，充分发挥职工维权服务“三平台五机制”作用。基层工会劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建立率达90%以上，县（区）工会职工法律援助机构达标率达90%。大力推行“两书”（工会劳动法律监督意见书、建议书）制度，加强联合执法检查，拓展职工维权广度和深度。及时掌握应对涉及职工权益和稳定的网络舆情，协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，促进社会和谐稳定。

　　四、围绕保障改善民生，着力在服务职工群众上实现新突破

　　11、构建职工服务体系。推进市惠民帮扶中心服务大厅规范化建设，理顺县（区）惠民帮扶中心管理体制。完善市总工会职工服务中心工作机制，试点推进县（区）总工会困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心和工业园区、重点规模企业建立职工服务站。加强企业帮扶平台建设，选树市级企业工会帮扶站示范点10个。

　　12、增强工会服务的普惠性。强化与政府部门和其他群团组织的沟通协作机制，与地方最低生活保障和大病救助政策相衔接，不断提升帮扶水平。主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目，加快融入公共服务体系。深化与社会组织的合作，根据职工需要开设多样化服务项目。积极探索建立工会服务卡制度，为职工提供购物、就医、教育培训等普惠服务项目，增强工会服务的普惠性。坚持重心下移，把更多人力、物力、财力投入到基层，提升基层服务职工群众的能力。

　　13、深化帮扶活动。深化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”“四季送”等品牌帮扶活动，全面完成省委省政府下达的民生工程任务。大力实施“特困职工帮扶计划”，提高救助标准，帮助建档特困职工解决生活困难。深入开展“工会就业援助月”、“阳光就业”行动，稳步推进工会小额贷款工作，促进就业创业。着力提高“金秋助学”实效，开展金秋助学回访和“放飞希望、绽放微笑”留守儿童助学慰问活动，实施“女职工关爱行动”和“职工心理援助计划”，建成市级职工心灵驿站，建立基层工会心理咨询师队伍。深化职工医疗互助保障行动，不断扩大覆盖面，确保参保职工7万人次以上。

　　五、围绕工会转型发展，着力在提升履职能力上实现新突破

　　14、激发基层组织活力。继续加强工会组建和会员发展工作，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。深化基层工会组织“三分类三升级”和“双亮”活动，加强基层工会组织规范化建设，新建乡镇（街道）工会、社区工会、企业工会示范点60个。开展建设“职工之家”和“会员评家”活动，不断增强基层工会组织活力。

　　15、加强工会领导班子和干部队伍建设。深入学习实践中国特色社会主义工会发展道路，不断加强工会领导班子和干部队伍思想建设。认真落实市委《关于进一步加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的实施意见》，加大工会干部协管力度，推动同级党委加大对工会干部的培养、选拔、交流、使用力度。完善社会化专职工会干部聘用管理，培育社会化工会工作者队伍。进一步抓好工会干部培训工作，不断提升工会干部服务大局、服务职工的能力和水平。

　　16、扎实开展党的群众路线教育实践活动。以“创三型工会、建职工之家、做职工娘家人”为载体，扎实开展党的群众路线教育实践活动。深化“走基层、访职工、解难题、办实事”活动，建立健全服务职工长效机制，不断密切与职工群众的联系。加强工会党风廉政建设和惩防体系建设，增强党员干部廉洁从政自觉性和拒腐防变能力。严格执行中央“八项规定”和省、市“十项规定”，贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，完善工会服务大局、服务职工、厉行节约等方面的制度，精简会议、活动和文件，树立工会干部为民务实清廉良好形象。

　　17、统筹推进其他各项工作。进一步加强工会财务、资产监管和经费审查工作，不断增强服务职工实力。加强工会信息管理平台建设，不断提高工会信息调研、新闻宣传、统计工作水平。认真做好机关党建、定点帮扶、“双联”等工作，不断提高工会工作整体水平。